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台湾疾呼祭重罚LED行业挖角门致人才外流现象
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台湾疾呼祭重罚LED行业挖角门致人才外流现象

日期:2020-05-19 19:07点击数:

  台湾疾呼祭重罚LED行业挖角门致人才外流现象

   两岸科技人才流通频繁早已经是业界众所皆知的事情,特别是台湾累积多年经验的半导体和面板产业,更是外界挖角的物件。而近两年来大陆产业竞争力开始受到关注,包括友达、晶电都大声疾呼修改营业秘密法,以保护岛内敏感科技技术。不过以至今的案例来看,距离定罪还有一段距离。 今年10月友达状告两位前高阶研发主管盗用及外洩营业秘密,引发轩然大波。友达显示器技术开发中心资深协理连水池、OLED技术处经理王宜凡两人在去年7月离职,随即转赴大陆TCL集团任职,友达IT人员发现在离职前有大量储存资料的行为,协助TCL发展AMOLED等先进关键技术与量产。 不过在侦察之初虽然对连水池、王宜凡限制离港,但是在侦查之后,发现友达提供相关工业技术的资料不足,而且法律对敏感科技未有效规范,因此认为没有限制离港的必要,因此解除两人限境令。 台积电前研发部门资深处长梁孟松被韩国三星挖角,台积电为保住关键技术机密,对梁孟松祭出定暂时状态假处分声请,声请禁止其前研发部处长梁孟松,洩漏营业秘密与研发人员名单。智慧财产法院裁定,因违反宪法工作权保障,梁孟松可跳槽任职三星,但不得洩漏营业秘密、不能提供研发部门人员资料并转介至三星。 同样在去年,大陆LED龙头厂三安,大动作挖角台湾磊晶厂晶电约108名员工。今年又结盟璨圆,对于台湾LED产业威胁日深。 不过虽然台湾半导体、光电人才外流的情况严重,但是至今却没有有效防堵的方法。以前面的例子来看,多数都难以认定,最后往往都不了了之。如果只是处以罚金,最后也是付钱了事,无法有效防止技术外流。 科技业者认为,避免核心技术外流,是维持产业竞争力的关键。因此各国之间的技术防堵也备受重视。以美国、韩国为例,如果洩漏营业秘密,都会处以严厉的刑责,举例来说美国商业间谍法刑期门槛达10至15年。韩国甚至出现在机场逮人的情况,值得台湾参考。

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